EĞİTİM-BİR-SEN’DEN RADİKAL ÖNERİ
Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, kadın kamu görevlilerinin iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi koruyabilmesi için "Haftada 32 saat mesai ve 4 gün çalışma" önerisi getirdi
8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla açıklamalarda bulunan Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, kadın çalışanların annelik sorumlulukları ile profesyonel hayat arasında sıkıştığına dikkat çekti. Dünyanın pek çok ülkesinde benzer modellerin başarıyla uygulandığını hatırlatan Aydın, Türkiye’nin de özellikle kamu sektöründe bu esnek yapıya geçmesi gerektiğini ifade etti.
%92 DESTEK
Eğitim-Bir-Sen tarafından gerçekleştirilen “Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri” başlıklı saha araştırması, kadınların esnek çalışma modeline olan ihtiyacını rakamlarla kanıtladı. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 92’si yarı zamanlı çalışma kapsamının genişletilmesini talep ederken, yüzde 96’sı bu süreçte özlük ve sosyal haklarının eksiksiz korunması gerektiğini belirtti. Sıdıka Aydın, kadın çalışanların esnek modellere sıcak baktığını ancak bu değişimin gelir kaybına, emeklilik haklarında kısıtlamaya veya kariyer basamaklarında gerilemeye yol açmaması gerektiğini altını çizerek hatırlattı.
DOĞUM İZNİ VE KREŞ DESTEĞİ
Sendikanın öneri paketi sadece çalışma saatleriyle sınırlı kalmadı. Aileyi ve kadın istihdamını güçlendirmeyi hedefleyen pakette şu kritik maddeler öne çıktı: Toplam 60 Hafta İzin: Analık izninin doğum öncesi 8, doğum sonrası 52 hafta olacak şekilde yeniden düzenlenmesi. Süt izninin 2 yıla çıkarılması ve babalık izinlerinin kapsamının genişletilmesi. Tüm kamu kurumlarında kreş açılmasının zorunlu hale getirilmesi veya çalışanlara nakdi kreş desteği sağlanması.
