Kıdem ve İhbar Tazminatında yeni yıl etkisi
Maaş artışları ve memur aylık katsayısındaki değişim, 2027 başında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yeniden şekillendirecek.
Çalışanların iş güvencesi açısından en önemli hakları arasında yer alan kıdem ve ihbar tazminatlarında yeni yıl beklentileri gündeme gelmeye başladı. Ocak ayında ücretlerde yapılacak düzenlemeler, özellikle özel sektör çalışanlarının tazminat hesaplarına doğrudan yansıyacak. Kıdem tazminatında alt sınır çalışan ücretlerindeki artıştan etkilenirken, üst sınır olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı ise memur maaş katsayısındaki güncellemeyle yeniden belirlenecek.
ASGARİ ÜCRET ARTIŞI KIDEM TAZMİNATINI YÜKSELTECEK
Mevzuata göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti ve çalışma süresi dikkate alınarak hesaplanıyor. İş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi ve çalışanın en az bir yıllık kıdeme sahip olması halinde ödeme hakkı doğuyor. 2027 yılı için asgari ücrette gerçekleşecek artış oranına bağlı olarak, en düşük kıdem tazminatı tutarında da yükseliş bekleniyor. Ekonomik programlarda yer alan enflasyon hedefleri doğrultusunda yüzde 28'in üzerinde bir ücret artışı gerçekleşmesi halinde, yıllık bazdaki en düşük kıdem tazminatının net 42 bin liranın üzerine çıkabileceği hesaplanıyor. Asgari ücrette yüzde 30 seviyesinde bir artış yaşanması durumunda ise yıllık kıdem tazminatı tutarının daha da yukarı taşınması öngörülüyor.
TAVAN TUTAR 80 BİN LİRAYA YAKLAŞABİLİR
Yüksek gelir grubunda yer alan çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatı tavanında da artış beklentisi bulunuyor. Halihazırda uygulanan kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısına bağlı olarak belirleniyor. Ocak ayında memur maaşlarına yapılacak zam oranına göre tavan tutarın yeniden hesaplanması beklenirken, çeşitli senaryolarda rakamın 80 bin liraya yaklaşabileceği değerlendiriliyor. Bu durum, özellikle uzun süre aynı işyerinde çalışan ve yüksek ücret alan personelin alacağı kıdem tazminatı miktarını doğrudan etkileyecek.
İHBAR TAZMİNATI DA ÜCRET ARTIŞLARINDAN ETKİLENECEK
İş Kanunu kapsamında belirlenen ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanunda yer alan bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi halinde gündeme geliyor. Çalışanın kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasında değişen ihbar süreleri esas alınarak yapılan hesaplamalarda brüt ücret baz alınıyor. Bu nedenle maaşlarda yaşanacak her artış, ihbar tazminatı tutarına da doğrudan yansıyor.
